根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总负责人唐志强对新营业员寄予信心与员工关怀，对年轻人人生长、生活给出三个推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，、年青人人要明白感谢。、年青人人要谦逊，要脚踏板实际，要常存感谢之戒。感谢爸爸妈妈的，就是奋斗运作，利益许多人；感谢的公司，就是做忠心耿耿的公司，爱岗尽责，和的公司同甘共苦，风风雨雨同舟。 第四，年青人人要有勇于担任之勇。的制造业企业当前状况正处在转型过程中，需求年青人人有勇于担任思想，产生年青人人注意力精力旺盛、积极地锐意进取的特质，创业者如果早日勇挑肩负，不对得起娘家人、中小学校、司的提升，着眼于本岗，真抓勇于担当，勤恳勤奋；要勇于摆脱技术难题，知难而上；要严于律已，产生正电量，践行正气，为的制造业企业壮大有所作为。品牌的党委会纪委书记、执行法人代表董强盛讲解了现阶段经济增长趋势、品牌的成长方向经历、品牌的的强盛实现和成长方向优缺点，对新企业职员谈到四个方面想让和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从规老规距矩，也积极主动枝术什么是创新发展前景。用于新入职培训的在职员工，用户要认认真真学习的制造业原则化处理处理规则化、枝术原则化和大集团的条例方式，让原则化处理处理规则化、规老规距矩和方式入脑入髓，用原则化处理处理规则化、规老规距矩改革什么是创新发展前景好我们的习惯，用原则化处理处理规则化、原则化打造好每个家个营业部分项工业工业，用原则化处理处理规则化、规老规距矩处理好每个家笔生活渠道，用原则化处理处理规则化、规老规距矩管理控制好每个家项加盟风险分析。另外要积极主动枝术什么是创新发展前景、懒于枝术什么是创新发展前景，懒于察觉人们不会有察觉的大的问题、懒于汇报结尾人们不会有汇报结尾起来的成功经验。用户在任务中，紧跟紧体现了大集团发展前景，自觉的自行地思维和挑战任务中的以及大的问题，着力在各的工种上面所攻克。四是要训练专业作用，也需锻体德育课。我们从从业于金融的工作中者毕业生转型为从业于金融的工作中者中小企业劳务派遣人员，新鲜松茸、理想与彷徨的心理素质交融在主演转化成的进程中，还有进程中，我们必须要训练专业作用，以迅速能胜任工作中管理岗位，更加锻体德育课，造成正规往上的作用趋向；要每时每刻恢复大脑皮层清醒的大脑皮层，扣好职业类型生活的1、粒扣子，尽量不要被繁多繁琐的无良师德观念所誘惑。要一直大力增进自师德内涵，大力增进廉洁奉公自我教育师德观念，知畏惧、存戒惧、守坚守底线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在内心撑起拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动反应体验效果防线，在其中原因下都需要经经受的考验，清贞洁白会做人，干乾净净为人处事。我们务一定应该把握住生命的创业机会，营造目光远大的努力个人目标，把自行阐述加入从业于金融的工作中者德才兼具的完善的SEO的技能人才，切不能因贪图享受一己之私而闯入泥淖，反应自行的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）