技术创新大赛游戏活动是提生劳务派遣人员文化素质、鼓励工作的斗志、促进劳务派遣人员全面发展的“大擂台”，是工会组织发挥参与和建设职能的“传家宝”。今年以来，品牌总公会关键与各个部门室合作方式，强力展开不同的技巧大比武游戏活动，直到当前，品牌总公会合力团委与人身安全控制部、效率能力部、工程施工部、BIM中心合作，已经组织了或计划组织各类技能比赛5项，参赛选手220余人，已发放奖励2.5万余元，搭建了激励青年职工早成才、快成才、成大才的舞台。
新冠疫情上面调低风险控制游戏等级，品牌工会组织联手团委与应急可靠性高应急可靠发展部抓好了应急可靠性高操控技术规程宣传教育微短视频著作开发PK。让团体赛赛手展开讨论塔式起重设备机危险巡查、进行施工上升下降机应急可靠性高仪器审核、应急可靠性高带和应急可靠性高帽的对施用的方式、消防器审核和施用、漏电保护性器各种测试的方式等内容，自主开发8-10分钟的宣讲视频。选手们在自编自导、反复自演、录制和制作视频过程中，对操作规范和流程烂熟于心，提高了运用规范强化安全管理的技能，达到了以赛促学、以赛促用，提高职工学习安全知识主动性的目的，同时为基层开展安全教育、周一安全教育会、农民工业余学校储备了生动鲜活的教材。公司已把评选出的优秀微视频作为安全培训教育材料在各分公司推广学习。
在“安全生产月”期间又组织了安全管理人员参加的安全管理技能比赛。比赛采用了安全知识闭卷考试和看图查隐患“双百分”的形式进行。对习惯于现场查隐患的安全员们来说，看图查隐患更需要丰富的经验、敏锐的眼光、快速的反应、准确的表述等，比赛组织者赛后还对比赛题目进行了讲评，因此大大提升了安全管理人员查隐患的能力和水平。为了激励安全员尽快提高实战能力，公司在对成绩优异者进行物质和精神奖励的同时，对成绩不合格的人员作出了限期补考的安排。
为加强工司的品质技術的人员的安装设计预算编制工作总体水平，工司的商会、团委与品质技術部联席搞好了样本安装设计参评暨安装设计预算编制工作的技能训练活动方案。训练按“超危大工程”专项施工方案和分部分项工程创优方案两个板块进行评选。司属各单位累计上报参赛方案26个，内容涉及深基坑支护、降水、土方开挖、高大模板支撑、砌体结构工程创优、悬挑脚手架安全专项施工、筒壁及仓壁滑模施工等等。各位选手从工程概况、编制依据、施工进度计划、施工工艺技术、施工安全保证、应急处置措施等方面通过PPT进行了方案汇报，汇报中大量使用了BIM技术，实现了可视化交底。
8月份份，为限6月的的项目作业作业进度表规划规划核编比塞又拉起序幕。特殊要求参赛队队男队员们全面依照作业作业工作现场，利用广联达斑马梦龙系统免费软件核编作业作业进度表规划规划，的内容具有从作业作业备考、土石方沟槽开挖、核心作业作业、主题作业作业再到厂区室封柜修、户外总体目标作业作业、交付过程验收的作业作业全历程。今天比塞戳破了原还有一个考定名次的模型，時间单跨达6月，每一十一个月使用表现拼比，第三归纳分数，评出一些3等奖。凭借比塞和每一十一个月的拼比，过程部将有针对于性地命令男队员边学业、边进行实际操作，期望在比塞中不间断提生参赛队队男队员的系统免费软件进行实际操作标准。
七月30日，新公司的将企业第一次届制作工程施工BIM成就pk，参赛选手的销售团队拨冗出席将用于PPT、动画视频、上场宣讲等形态集中在分享新公司的已建或在新建网品牌 BIM 技术设备应运成就，根据平台及硬件系统利用条件、BIM 的销售团队制作、BIM 价值观点应运剖析、丰富经验小结等内容“华山论剑”、一决高低。
你方唱罢我登场音乐，天赋PK形成长。在工团搭台的天赋PK争霸赛上，各职责范围部室的表现出很高的情怀，纷纷的意思自主的设计策划、关键策划 、裸体艺术全新PK主要状态，使PK方面和主要状态层出不穷了从他人到群体、从第一轮到多轮、从动脑到主动、从故步自封到相互之间分工协作的全新，更转变高端人才引进塑造的对象，更迎合青少年高端人才引进的爱好，更有弊于动态展示二十多岁人的专长。下三个月随之集团简介策划 的天赋PK的相继开锣，企业的天赋PK又将获得新的浪潮。（公会）